国企改革培训:国有资本授权经营体制改革混改


时间: 2019-09-21

  原标题:国企改革培训:国有资本授权经营体制改革,混改培训,国企薪酬绩效改革培训

  随着国企改革顶层设计“1+N”文件体系基本形成,国务院及国务院国资委多次明确要求“全面推进国企改革‘1+N’文件落地见效”。十九大以来,国企改革作为各级人民政府的工作重点,以企业为主体,以市场为导向,以混合所有制为突破口,呈现出“多点开花、亮点纷呈、成效显著”的态势。2018年5月,国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》;2018年8月,国资委引发《国企改革“双百行动”工作方案》;2019年4月,国务院印发《改革国有资本授权经营体制方案》;2019年6月,国资委洗发《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》。目前,国企改革正梯次铺开、全面推进、纵深发展。

  改革国有资本授权经营体制方案及制定授权放权清单、国企实施混改、员工持股、薪酬绩效管理及长效激励制度等是政策性和专业性强、涉及面广、利益关系复杂、操作难度大的系统工程。为了帮助各单位掌握相关政策要点,推进国企改革全面实施,提高国企可持续发展能力,我会定于8月、9月、10月分别在太原、成都、杭州、南宁市举办“国有资本授权经营体制改革、制定授权放权清单及国有企业混合所有制改革、国企薪酬绩效改革与长效激励要点”专题培训班。请各单位根据需求积极选派人员参加。有关事项详见附件。

  2.习总书记有关国资国企改革的历次重要讲线.《国企改革“双百行动”工作方案》及相关政策精神全面解析

  6.国务院国资委、国家发改委分别牵头的改革试点以及先进省市国企混改和员工持股试点的实际进展情况

  9.经开区(含经开区、高新区、国家级新区,以下统称经开区)如何更好的确定国有资本投资运营公司

  4.国企混合所有制改革操作的权威指引详解(包含国企混改的基本流程、六大主要环节的操作要点等)

  5.在混改筹划、实施过程中,如何将混改工作与企业转型发展、培育新兴产业、打造一流企业等战略性议题有效结合

  4.国企混改中预留股权的操作方法与技巧(注:预留股权常用于吸引和激励优秀人才)

  5.目前尚不符合职工持股试点意见所要求条件的国企,如何创新设计改革方式和操作路径,依法依规分步推进混改和职工持股工作

  4.国务院《关于积极稳妥降低企业杠杆率的意见》(国发[2016]54号)及其配套文件《关于市场化银行债权转股权的指导意见》、《关于市场化银行债权转股权实施中有关具体政策问题的通知》解读

  5.2018年,七部委《关于市场化银行债权转股权实施中有关具体政策问题的通知》及五部委《关于鼓励相关机构参与市场化债转股的通知》等相关政策解读

  中央及地方相关政府机构,国有企业高管、分管人力资源副总、人力资源总监、以及人力资源部(人事部)、综合部、劳资部、绩效/薪酬管理人员、劳动关系主管等人力资源管理相关人员,相关金融机构等。

  拟邀请国务院国资委主管部门所属单位、 中国人事科学研究院、中国财政科学研究院等单位的领导专家授课, 并组织交流与研讨。

  2800元/人(含培训、资料、电子课件、场地、专家等),食宿统一安排,费用自理。

  请参加人员按要求认真填写报名表(附后),传真至会务组,我们将按报名先后传发报到通知。

 
 
 

               
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